På ettermiddagen 30. oktober ble "2020 · Dialog med konsernsjef" Sosial for nye ansatte holdt i Hape China, med Peter Handstein, grunnlegger og administrerende direktør i Hape Group, som holdt en inspirerende tale og deltok i grundige utvekslinger med nye ansatte på stedet da han ønsket de nye som ønsket velkommen.
Peter delte med de nye ansatte sin egen gründerreise under den to timers samlingen, og inspirerte dem med en jødisk allegori; "Man kan vite mengden frø et eple har med et snitt, men man kan aldri få det nøyaktige antallet epler et frø kan avle - ingen hvis i et ufruktbart land, men mye hvis det er i fruktbart land med rikelig sollys og regn ..." De nye ansatte er som frø med uendelige muligheter, med Hape som fungerer som det fruktbare landet, som pleier frøene med et kvalitetsmiljø og gir dem et mangfold av muligheter.
På sosialområdet presenterte de nye ansatte seg, med noen som tilbyr unike og interessante ideer til gruppen. Mange innrømmet til og med at beslutningen om å bli med i Hape ble informert av Hape's image som et kvalitetspedagogisk lekemerke. Andre avslørte at de er lojale fans av Hape -leker, ivrige etter å lære mer om merkets utsøkte håndverk, kultur, filosofi og mer. En ny ansatt uttrykte sin store interesse for Hape sine fremtidige planer og strategier. Til gjengjeld uttalte Peter at Hape alltid vil svinge mot internasjonale vinkler og retninger. Stilt overfor et stadig skiftende markedsmiljø, i stedet for å stagnere og hvile på laurbærene, vil Hape aktivt følge markedstrender og gjøre justeringer tilsvarende for å oppnå større kommunikasjon og bevissthet til forbrukere rundt om i verden.
Peter kunne i mellomtiden ikke annet enn å tenke på partnerne hans, som har vært med ham siden Hape oppsto. Han nevnte at andelen ansatte som har jobbet i gruppen i mer enn 10 år når 25%, mye høyere enn i mange andre selskaper i bransjen. Hape er en stor, varm familie som er heldig som tar imot de nye ansatte hvert år, og den verdsetter hvert medlem av Hape -familien etter tur. Fra Peters perspektiv er gamle ansatte ryggraden i Hape og de nye ansatte er det friske blodet. Man kan ikke overleve uten ryggrad, men mangler vitalitet uten friskt blod - noe som er sant for en person og også sant for et selskap. Nysgjerrigheten og lidenskapen til de nye ansatte oppmuntrer oss faktisk til å fortsette å bevege oss og forbedre oss. Videre lærer nye ansatte av våre kjære gamle, og får kunnskap og erfaring som igjen inspirerer veteranene til å oppdage nye ideer og metoder.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), er ledende innen design og produksjon av baby- og barneleker av høy kvalitet laget av bærekraftige materialer. Det miljøvennlige selskapet ble dannet i 1986 av grunnlegger og administrerende direktør Peter Handstein i Tyskland.
Hape produserer de høyeste kvalitetskravene gjennom strenge kontrollsystemer og et produksjonsanlegg i verdensklasse. Hape -merker selges gjennom spesialforretninger, lekebutikker, museumsgavebutikker, skoleartikler og utvalgte kataloger og internettkontoer i over 60 land.
Hape har vunnet en rekke priser fra prestisjetunge uavhengige leketøygrupper for lekedesign, kvalitet og sikkerhet. Finn oss også på Weibo (http://weibo.com/hapetoys) eller "lik" oss på facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
For mer informasjon
Bedriftens PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E -post: PR@happy-puzzle.com
Peter uttalte at Hape alltid har lagt stor vekt på talent, og i år har det blitt gjennomført en rekke talentopplæringsprogrammer for å bygge en bred plattform for fremragende talenter for å styrke deres allsidige utvikling. For å lukke det sosiale siterte Peter Einstein, den verdenskjente vitenskapsmannen, som sa "jeg vet at jeg ikke vet", og oppfordret alle tilstedeværende til å forbli ydmyke, fortsette å lære og arbeide hånd i hånd for å levere kvalitet Hape-leker til hvert hjørne av verden og bringe lykke til hvert barn rundt om i verden.
Det sosiale var en flott mulighet for Peter og de nye ansatte til å glede seg over fordomsutvekslinger og lære mer om hverandre, og det forsterket ikke bare de ansattes bevissthet om selskapets kultur, filosofi og utviklingsretning, men det drev også frem implementering av talentopplæringsprogrammet. Til syvende og sist streber Hape etter å skape et godt miljø for alle sine ansatte, hjelpe dem med å realisere drømmene sine og på sin side bidra til å fremme den langsiktige utviklingen og suksessen til Hape.
Posttid: 21.-21-2021